5 Главных Преимуществ Удаленной Работы: Баланс И Эффективность

Все мы хотя бы раз мечтали о том, чтобы пойти на работу в удобной пижаме. И когда вы работаете из дома, соблазн остаться в уютной домашней одежде слишком велик. Но психологи говорят, что стоит все же надевать приличную одежду, когда вы работаете удаленно — это поможет быть собраннее и продуктивнее.

Эта модель, которая предоставляет сотрудникам гораздо большую гибкость, означает сокращение расходов и повышение эффективности работы для бизнеса. Было бы наивно ожидать, что организационная структура в деловой среде не окажется под влиянием этого процесса. Особенно с началом пандемии интерес к https://deveducation.com/ методам удаленной работы значительно возрос.

Удаленно работает около 1 млн человек, то есть примерно 1% от всех занятых. Трудности с карьерным ростом при удаленной работе широко распространены. 51% опрошенных заявили, что карьерный рост дается им труднее, так как им кажется, что если их не видят, то никто и не думает о них в поисках новых возможностей. Еще 39% отметили, что не знают, как поделиться своими успехами, а 37% – что их не замечают в спонтанных беседах. В то же время каждый пятый удаленный работник отмечает, что чувствует себя более измотанным, чем год назад. Удаленная работа также способствует улучшению здоровья и благополучия сотрудников.

Преимущества Для Работодателя

Фриланс — это работа специалиста на себя, без трудоустройства в штат компании. Фрилансеры работают как с одним постоянным заказчиком, так и с несколькими компаниями одновременно. Удаленная или дистанционная работа все больше востребована соискателями. Больше половины россиян хотели бы полностью или частично работать удаленно. Анализируя причины, по которым они чувствуют себя онлайн школа it разработки причастными, можно сказать, что в первую очередь они регулярно взаимодействуют или эффективно сотрудничают с другими. Несколько более популярным вариантом было то, что они встречались лично (46%) или знают о жизни друг друга (38%).

• Гибкость, экономия времени, возможность работать из любой точки мира — всё это делает такой формат привлекательным как для сотрудников, так и для работодателей.
• Может быть, вы дойдете до конца рабочего дня, когда ни с кем не разговариваете.
• Теперь удаленная работа воспринимается как полноценная альтернатива офисной, а во многих сферах даже как предпочтительный вариант.

Плюсы Удаленной Работы Для Сотрудника

Последнюю группу составляют 36%, которые утверждают, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост. Число представителей этой группы ниже, чем в 2022 году, когда forty one % опрошенных заявили, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост. Карьерный рост в основном определяется как возможность освоить новый навык (74 %) и более высокая зарплата (71 %). Среди других вариантов, наиболее вероятных для выбора, – большая самостоятельность, которую выбрали 57 % опрошенных, и продвижение по службе, которое выбрали 56 %.

Но как раз такие небольшие перерывы помогают переключиться и немного отдохнуть. Работать удаленно будет сложно тому, кто не может себя дисциплинировать. Дома не будет коллег или руководителя, которые могут контролировать процесс выполнения задач.

Еще один способ повысить свои шансы получить фантастическую удаленную работу – обратиться к как можно большему числу желающих. В отличие от обычных рабочих мест, вы можете легко добиться успеха и продвижения по службе, налаживая связи с руководством и выделяясь в коллективе. Многие компании уже начинают внедрять 3D-среды и метавселенные рабочие места. Развитие инструментов искусственного интеллекта и программного обеспечения дополненной реальности (AR) предлагает рабочие решения для улучшения систем удаленных рабочих мест. Есть две стороны медали при обсуждении гибридной работы и удаленного рабочего времени.

Может показаться удивительным, что большинство удаленных работников предпочитают включать камеру во время звонков. Когда их спросили о причинах этого, 67% ответили, что им легче общаться, когда они видят выражение лица человека. В этом году мы впервые задали вопрос о том, сколько времени удаленные сотрудники проводят на совещаниях. Самый популярный ответ (52%) – от одного до пяти часов, а 23% сообщили, что проводят на Стадии разработки программного обеспечения совещаниях от шести до 10 часов в неделю. Эти данные отражают тенденции, которые мы наблюдали на протяжении многих лет.

Баланс между работой и личной жизнью — не просто модное словосочетание, а необходимое условие для психологического здоровья и профессиональной эффективности. Удаленная работа предоставляет уникальную возможность переосмыслить эту концепцию, делая её достижимой для разных категорий людей. Конечно, полный переход компании на удалёнку — не такой простой процесс. Придется создавать удаленную команду руководителей, вероятно — инвестировать в их обучение. Хороший удаленный менеджер, способный уследить за сотрудниками, создавать общие цели и поддерживать мораль — большая редкость. Мы в Rubrain таких ценим даже больше, чем senior-разработчиков, от них напрямую зависит успех развития проекта, и компенсация у них должна быть соответствующей.

Но настоящий прорыв случился, когда мы запустили пилотный проект с использованием Distant Expertise Database от WWR. За один месяц мы закрыли три критические Senior-позиции, на поиск которых до этого безуспешно потратили более 4 месяцев. Канбан-система применима в любой отрасли, где можно разбить работу на этапы и типы. На курсах можно освоить профессии Java-, Python- или frontend-разработчика, инженера по тестированию или аналитика данных. Вы находитесь в реальной рабочей среде, для вас — сотни часов теории и практики, консультации с экспертами.

А часто бывает и так, что человек работает более продуктивно и качественно, когда не чувствует тех ограничений, которые так или иначе ощущаются на рабочем месте. Что уж говорить об экономии времени на проезд и тому подобных рутинных моментах? Удаленная работа к тому же выгодна и для многих компаний, особенно в сфере информационных технологий. В отчетах отмечается, что свобода действий и возможность самостоятельно планировать время являются главным преимуществом удаленной работы вот уже много лет. 98% опрошенных хотели бы работать удаленно, хотя бы часть времени, до конца своей карьеры, что несколько больше, чем 97% в 2022 году. Еще ninety eight % опрошенных рекомендовали бы удаленную работу другим, что также превышает 97 % опрошенных в 2022 году.

В крупных городах это может быть до двух часов в день, а в некоторых случаях и больше. Удаленная работа позволяет использовать это время более продуктивно, например, на выполнение рабочих задач или личные дела. Время, которое раньше тратилось на дорогу, можно использовать для саморазвития, занятий спортом или общения с семьей. Это особенно важно для тех, кто живет далеко от офиса и вынужден тратить много времени на дорогу.